秋招避雷❌这些岗位谨慎投递❗

发布时间：2025-09-26 15:59:57

秋招避雷❌这些岗位谨慎投递❗

哈喽宝子，这里是10年HR噗噗的持续更新。最近一直在帮我那素未谋面的网友们优化简历，发现很多同学可能对一些岗位存在“职位滤镜”，今天和大家分享谨慎投递的3类岗位+避坑指南，希望能帮助wuli宝子少走弯路！\n \n❌管培生（慎重投递！）\n.管培生，全称管理培训生（Management Trainee），是企业为培养未来管理层而设立的人才储备项目（听起来是真高大上），但如果是真的为管理储备上去的，第一是这个岗位的淘汰率肯定是极高的！假设一个人管理30个员工，那29/30的人都会沦为陪跑！第二，现实情况是很多公司都只照搬这个岗位名称来用，没有设立真正完善的培养系统来支持管培生的成长，最后基本上会沦为东奔西跑的打杂人士....\n \n✅甄别：\n面试时主动询问HR往届管培生的转正比例和岗位；再询问轮岗计划，看培养体系及考核体系，判断是真的管培生还是只是title式的管培生\n \n❌运营岗（慎重投递！）\n运营岗是一个非常核心但又包罗万象的职位，运营到底是做什么的？专业解释为：通过一系列穿针引线式的行为和资源投入，让一款产品或一个业务能够持续良性运转，并为用户创造价值，同时为公司实现收益。但是由于业务类型繁多，运营岗位也高度细分！有产品运营、内容运营、用户运营、新媒体运营、数据运营等等等等（插嘴一句：像俺们公司跨境的销售岗就叫运营岗），所以这个运营岗位具体是做什么的，请在投递的时候一定要仔细的看清楚岗位的内容！\n \n✅甄别：\n看清运营的细分方向，判定到底是什么方向的运营！面试时可以提问KPI的考核点，尽量选择核心的业务部门，避免被岗位边缘化\n \n❌银行柜员\n现在的银行系统和早些年的系统已经不一样了！很多优秀的宝子对银行也是有滤镜的，但是银行柜员真的不太建议去，机械性太强，而且背负的业绩目标很大，主包面试过蛮多银行柜台出来转行到企业求职文员这种基础岗位的，问离职原因就是：家庭无法承担起自己的存款理财指标...而且转岗无望...\n \n✅甄别：\n仔细看清楚银行校招的岗位名称，或者尽量提问是否有转岗机会等\n \n还有其他等想到再继续更新，记得点赞收藏，祝关注我的宝子都能拿到心仪offer！💪#2026校招季 #校招提效赛博宝典 #职场薯宝宝 #求职辅导 #校招

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