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发布时间：2025-09-26 03:43:48
| 9.1社保新规！企业签对2份协议少赔90% 9.1社保新规！企业签对2份协议少赔90%⚠️\n \n家人们！2025年9月1日起，不缴社保的约定彻底凉了！国家明文规定：\n \n✅ 不管是双方协商，还是员工单方承诺，所有“不缴社保”约定全无效！\n✅ 个体户只要雇人，必须缴齐五险，少缴就得赔钱！\n✅ 哪怕员工自愿放弃社保，事后也能以“未缴社保”被迫离职，要求企业付经济补偿！\n \n但别慌！企业想减少损失，关键签对这2份协议👇\n \n1️⃣ 社保补贴确认书（必须书面！蕞好手写）\n要明确3点：\n- 本人已知社保是法定必缴，因个人原因自愿不缴\n- 公司每月在工资中额外支付XX元（如800元）作为未缴社保补贴，且已包含在月工资内\n- 若日后反悔要求补缴，自愿退还所有补贴+承担个人部分费用\n \n2️⃣ 工资构成说明书\n- 工资条上清晰列明：基本工资、社保补贴、绩效等项目\n- 员工每月领工资时签字确认，证明知晓并领 取了社保补贴\n \n⚠️ 划重点：新规后企业违法成 本飙升，一定要依法缴社保！若员工自愿放弃，这2份协议能帮企业补缴社保后，追回已发补贴，减少约90%损失！\n \n#社保新规 #经济补偿金 #企业法律顾问 #劳动新规 #企业避坑 #五险一金 #财务干货 #工资构成 |
