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发布时间：2025-09-25 03:42:55
| 一边工作一边领失业金，反告公司不签合同？ 刚刚作为书记员开完一个劳动仲裁的案子，碰上一个有意思的案件⏩️\n劳动者主张公司支付拖欠工资、不签劳动合同的双倍赔偿。\n公司这边没有请律师，是老板自己来开庭的。\n在仲裁庭调查中，老板说过了试用期要给员工买保险签合同，员工不同意就一直没签，过了大半年才发现员工一直在领失业金。\n有意思的是，双方各执一词，都没有提供有力的证据。\n \n➡️根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者能够提供证据证明劳动关系存在，老板主张员工不同意签合同但无书面通知等相关证据，可能需支付双倍工资。\n \n这里需要提醒大家注意‼️\n劳动者主张拖欠工资和不签劳动合同的双倍赔偿，需要提供充分证据证明劳动关系存在、工资标准、工作时间等。如无法提供有效证据，可能面临仲裁请求无法得到支持的风险。例如没有工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据。\n \n🔍如果劳动者确实存在老板所说的在能签订合同的情况下拒签合同，且在领取失业金期间与公司建立劳动关系的情况，可能存在违反失业保险相关规定的风险，面临需退还已领取失业金以及可能受到行政处罚的后果。同时，这种行为也可能影响其个人诚信记录。若劳动者存在 “劳动碰瓷” 等不诚信行为，企图通过不正当手段获取利益，其仲裁请求可能不会得到支持。\n#拿起法律武器 #经济补偿金 #律师日常 #法律人 #离职的原因 |
