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发布时间：2025-09-25 01:19:28
| 代招全流程拆解，避坑又高效✨ 刚接触代招一头雾水？不管你是企业HR还是找工作的候选人，这篇流程笔记直接收藏！3分钟搞懂代招怎么玩，少走90%弯路～\n1️⃣ 需求对接（企业→代招机构）\n这步是基础！\n• 明确岗位核心：职级、薪资范围、硬性技能（比如必须会Python）、软性要求（团队协作/抗压性）\n• 说清隐性条件：是否要出差、项目紧急度、汇报对象是谁\n• 同步时间节点：希望多久出候选人、面试周期多长\n2️⃣ 候选人挖掘（代招机构→候选人）\n机构不会只搜简历库！靠谱的会这样找你：\n• 精准匹配：不是海投！会先看你简历和岗位的匹配度（比如前公司业务是否相关）\n• 初步沟通：电话里先确认你的求职意向、薪资预期、离职原因，避免后续浪费时间\n• 信息同步：会把企业背景、岗位亮点说清楚，不画饼不隐瞒（比如加班情况）\n3️⃣ 初筛+推荐（代招机构→企业）\n机构会先帮企业“过滤”一遍，提高效率：\n• 简历优化：不是改内容！是帮你突出和岗位匹配的经历（比如把“负责项目”改成“主导项目降本20%”）\n• 初面评估：模拟企业面试问题，帮你查漏补缺，同时确认你是否真的适合这个岗\n• 正式推荐：把筛选后的候选人简历+评估报告发给企业，等企业反馈\n4️⃣ 面试安排+跟进（三方同步）\n这步最考验代招的责任心，靠谱的会：\n• 协调时间：不用你自己盯HR！机构会帮你对接企业，确定面试时间（线上/线下）\n• 面试提醒：提前1天告诉你面试地点、面试官身份、注意事项（比如要带作品）\n• 结果反馈：面试完1-3天内，会同步企业的评价，过了就推进下一轮，不过也会说清原因\n5️⃣ Offer谈判+入职（收尾关键）\n别以为面过就完了！最后一步容易出问题：\n• 薪资谈判：机构会当“中间人”，帮候选人争取合理薪资，也帮企业控制预算，避免谈崩\n• 入职衔接：确认Offer细节（五险一金基数、入职材料、试用期要求），有疑问随时帮你问企业\n• 入职跟进：入职后1-2周，会问你适应情况，也和企业确认你的表现，直到双方都满意\n💡最后说句大实话：\n找代招不是“甩锅”，企业要明确需求，候选人要坦诚想法，三方配合好，代招才能真的省时间！\n#代招流程 #HR干货 #求职攻略 #劳动合同法 #人力资源开发 #HR人力资源 #职业发展通道 #人才管理战略 |
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