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发布时间：2025-09-24 20:38:27
| HR不会告诉你！国庆前投简历的黄金时间 最近好多小伙伴在纠结：国庆前投简历会不会被HR忽略？节后HR会不会“堆着一起看”？20年人力总告诉你真实招聘流程：照着时间投，简历通过率高！\n.\n1⃣️ HR国庆前的真实工作情况：\n大假前全在冲Q3的KPI，多数公司HR团队从9月中下旬到国庆前都忙到飞起。\n• 业务部门急用人：Q3是业务冲刺期，比如：电商的国庆，双11这些传统大促节点。需要提前招人。\n• 年度招聘指标压力：HR通常有“季度/年度”的考核，Q3是一个考核周期结点。\n• 节前集中筛选习惯：大部分HR会在放假前一周集中处理简历，避免假期堆积太多待办事项。\n \n一句话：国庆前投简历，不仅不会被忽略，反而可能因为“时效强+需求匹配度高”，更快进入面试池！\n.\n \n2⃣️黄金投递时间：这3个时间点，简历通过率高！\n✅节前一周（从明天9月23日—到放假前）都可以投，HR集中筛选简历；\n✅收假前1-2天（10月7日-8日）：紧急岗位HR会提前筛简历。\n✅上午9:00-11：00→ 适合投递：高竞争岗位（如核心业务岗、国企编制岗）、需要快速反馈的岗位（比如节后就要面试的急招岗）。\n.\n避雷时段：\n• 国庆当天投递（基本会沉底）；\n• 收假后第一周（集中投递激烈，简历卷，伴随节后综合症，HR很忙）\n.\n3⃣️投递的加分细节：\n✅技巧1：针对性调整简历关键词。比如：\n• 电商公司可能急需“双11运营助理”（简历里突出“活动策划”,“流量增长”经验）；\n· 在简历里“埋”相关关键词（比如“用户增长”“跨部门协作”“双11大促经验”）。\n.\n✅技巧2：打招呼语附一句节日祝福（增加人情味）\n→ HR也是人！一句顺祝国庆中秋快乐，让你的简历有“温度”。\n.\n✅技巧3：抓紧走内推\nQ3结束是内推的黄金期！各厂的内推政策都要求：HR必须反馈内推简历的邀约意见（意味着一定会被读到，简历优化得当，争取一个面试是更容易的）。\n.\n国庆前投简历不是玄学，选对时间、优化简历关键词、适当增加人情味，简历通过率真的会翻倍！\n \n🌈关注蜜蜂，身边多一个大厂HRD朋友～\n \n#职场干货 #斩获offer的秘诀 #2026校招季 #校招提效赛博宝典 #秋天的第一个offer #面试技巧 #面试求职 #求职辅导 |
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