 |
|
发布时间：2025-09-22 08:45:23
| 明明做一样的工作，凭什么他拿得比我高？ 👩🏻💼 一个真实场景： 上个月我招同一个职位 ——「Marketing Executive」，开出来的薪资范围是 RM3500 – RM4800。\n结果：\nA 候选人，zui后拿到 RM3500\nB 候选人，zui后拿到 RM4800\n很多人会问：明明是同一个职位，为什么差这么多？是不是不公平？\n其实，从 HR 的角度，这背后有几个很关键的原因。\n \n📌 HR 视角解析\n1️⃣ 学历 & 专业背景\n公司会有“薪资带宽”，通常学历越高、背景越贴合，起薪点也会更高。\n- 普通本科 → 起薪可能落在低区间\n- 名校/硕士/相关专业 → 可以直接跳到中高区间\n💡举例：心理学专业 VS 数据分析背景，如果职位要求有 data skill，后者就会被推高薪资。\n \n2️⃣ 行业差异\n同一个职位，不同行业差异很大。\n- MNC（跨国公司） vs 本地中小企\n- 高利润行业（科技、快消品） vs 低利润行业（NGO、传统制造）\n所以你看到 RM4,500 的 Marketing Executive，往往是在大公司或者竞争激烈的行业里。\n \n3️⃣ 技能加值（核心竞争力）\nHR 招人时会看“基本要求 + 加分项”。\n- 会 Excel 只是基本要求\n- 会 PowerBI、懂 SEO、会第二语言（日语/韩语）= 直接加薪筹码\n👉 多一项技能，往往就是多 RM500–RM1000 的差距。\n \n4️⃣ 谈判能力\n很多人以为“HR 给的就是定价”。但真实情况是：HR 都有一个薪资区间。\n- 不懂谈判 → 直接接受区间低点\n- 懂得展示价值 + 谈判 → 可以逼近区间高点\n💡很多人低估了“沟通 + 自信”对薪水的影响。\n \n5️⃣ 公司预算 & 内部平衡\n薪资并不是完全由候选人决定。\n- 有些部门预算多，可以拉高薪\n- 有些公司需要维持内部员工公平，就算你很优xiu，也不能给太高\nHR 要同时顾及“市场行情 + 内部公平性”。\n \n🎯 HR 的小建议\n如果你想在薪资上拿到高区间：\n✔️ 提前研究行业薪资行情\n✔️ 在履历里凸显“加分技能”\n✔️ 面试时敢于谈判，别害怕开口\n✔️ 用数据、成果证明你的价值\n \n📢 想问大家：\n你们有没有遇过同事之间，同样职位但薪水差很大的情况？\n如果是你，你会觉得不公平吗？\n \n#薪资 #HR分享 #面试技巧 #马来西亚打工人 #hr #职场干货 #ajobthing #增加收入来源 #职业 #被动收入 |
上一篇：有没有想做台球助教的姐妹
