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发布时间：2025-09-21 07:03:55
| 2026 年珠海格力电器股份有限公司招聘 #社招 #高科技企业 #电网 #国企招聘 #电气 #光伏行业发展 #招聘会 #运营商 #电力\n格力电器校招指南：难度、内容与待遇\n校招难度与竞争情况\n格力电器作为家电行业龙头企业，校园招聘竞争激烈。公司每年招聘规模较大，但热门岗位（如技术研发、市场营销等）的录取率通常较低。格力对985、211院校及传统强校（如华中科技大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等）毕业生有明显偏好，尤其青睐机械工程、制冷与低温技术、材料科学、电气工程、自动化等与主营业务紧密相关的专业背景。硕士及以上学历在研发技术类岗位中更具竞争力，部分核心研发岗位仅招收博士毕业生。\n招聘流程与考试内容\n招聘流程通常为：网申→在线测评→多轮面试→Offer发放。在线测评主要包括行政职业能力测试（言语理解、逻辑推理、数量关系等）和性格测试部分。专业技术岗位的笔试可能会涉及专业知识考核。\n面试环节通常包括：业务面试，重点考察专业知识、项目经历和解决问题的能力；HR面试，侧重综合素质、价值观匹配度和职业稳定性。面试官常会深入询问候选人对家电行业的理解、对格力产品的认知以及职业规划等方面。\n薪酬待遇与福利体系\n格力电器为应届生提供具有行业竞争力的薪酬待遇：本科毕业生年薪约10-15万元，硕士毕业生约15-20万元，博士毕业生面议（通常提供更具竞争力的薪酬方案）。技术研发类岗位薪酬普遍高于职能类岗位。\n福利体系完善，包括：六险一金、提供员工公寓或住房补贴、餐补、交通补贴、节假日福利、年度体检、带薪年假等。珠海总部工作的员工还可享受当地人才引进政策相关待遇。\n公司为应届生提供系统的培训体系和清晰的职业发展通道，技术人才有机会参与核心项目研发，获得快速成长机会。\n申请建议\n提前了解格力电器发展历程和企业文化，熟悉主要产品线和技术优势；专业技术岗位候选人应扎实掌握专业基础知识，准备好项目经历的相关阐述；展现出踏实稳重、务实创新的特质，这与格力企业文化高度契合；通过格力官方招聘网站和校园招聘专场获取最新招聘信息。 |
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