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发布时间：2025-09-21 01:38:04
| 一大批年轻人，正在逃离某些“央国企” 有些企业表面上是央国企，其实干的却是私企那一套，有的甚至更激进、压榨。这正是不少子孙公司的真实状态。\n每年校园招聘总有人奔着国企招牌投简历，上班三个月就跑路，朋友圈只留下一句话：假的，都是假的。\n从名义到待遇，从流程到人事，这些披着国企皮的市场单位，让一些年轻人栽了跟头。\n离职率惊人，首先得从“身份错位”说起。\n招聘打着国企旗号，通知书印着总部 logo，进了门发现，这国企身份只是门面。\n办公室租在偏远角落，组织架构和母公司相差万里，制度、流程几乎毫无关联。\n规章照私企抄，岗位随时变。有人刚入职就被扔进项目组，口头承诺“干好了再调”，结果调岗没影儿，人已准备跑路。\n图“稳定”的年轻人，从入职第一天起就开始怀疑人生。\n进了这些单位，大部分人最先感受到的，是一种“双重剥夺”。\n一是待遇落空。绩效、补贴全靠部门拍脑袋。任务层层压，完不成就扣钱。你是中流砥柱，年终奖却不及老员工一半；绩效被压三个月，只因“预算紧张”。\n二是责任推诿。母公司不管、二级单位不问，出问题一律甩锅“独立法人”。你想提点合理诉求，根本找不到决策人。\n干活讲市场效率，一人当三用；打分却按国企流程，一环不少。汇报得写，PPT得做，故事得讲，形式不到位，任务就不算完成。\n干得累，还看不到出路。晋升卡结构、轮岗常态化，连“业务骨干”都可能因领导调整被原地清空。\n这些单位，“人来人走”不是偶发，而是常态。\n有人刚学完流程就被劝退，有人刚入职就开始准备下一份简历。组织层面也不打算留下谁，人走就补，走得多就多招，一茬又一茬的割韭菜。\n更有甚者，一些岗位就是“训练营”身份：领导频换，资源没谱，流程混乱，能撑一两年已算顽强。干得出成果，可能被上调；挺不过节奏，就贴标签走人。\n这些单位留不住能人，也养不出骨干。架构本身就是临时性的，为了拿单子、拼利润、报数字。项目一撤，机构就砍。合并、整合、优化重组，说来就来。\n同样叫“央国企”，有的纳入组织序列、流程清晰、待遇透明；有的只是边缘法人，连制度保障都谈不上。\n子公司，看上去有身份、有项目，实则像漂浮在体系之外的孤岛。一边是高速流动的员工，另一边是年年“整合”却年年“复建”的组织结构。\n年轻人一脚踩进来，想的是铁饭碗，结果踩进了坑。\n下一次看见“央国企招聘”，别只看字号和logo，多问一句：“你们是第几级单位？”\n这一问，往往能决定你未来两年的职场命运。\ncr：职海集 |
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