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发布时间：2025-09-19 22:51:01
| 电信优才计划回忆录 🍀最近国企开了很多，去年我投递了电信&天翼云，想出个帖子写写，电信省公司or总部面试比较常规，有想问的可以si我，就不写了 ，写下天翼云，因为不管是offer的档次/薪资还是面试的流程都令我蛮意外的。\n🍀offer的流程：\n简历投递 - 测评 - 面试（2-3次）- offer谈薪资。\n🍀为什么说意外呢，主要有几点：\n1. 电信包括天翼云会暗暗的把offer分成普通offer/优才计划/超级优才，这个划分蛮有意思的，我的学历and面试表现分到的是优才这个档次，听说博士可能会分到的是超级优才。\n2. 意外的薪资，说不输互联网大厂sp真不是吹的hhh\n3. 面试的过程中并不是传统国企的面试问题，具体我下面说。\n🍀面试回忆：\n60%的时间在问我的实习，并就其中redis崩溃的一个点进行了深入的探究，这在国企/国企子公司的面试中属于是很罕见的深入了，不过好在我被大厂实习and面试洗礼了2年，对答如流。\n获得好感之后，问了些较为浅显的八股文，值得一提的是，对面面试是俩人，一面完了立马第二面，当时我还在期待是不是有第三面，因为听说如果有的话就可能是超级优才，还是比较吸引人的。\n🍀总结：\n在offer交流阶段也问了hr、并且狠狠调研了一下网传的不续签的问题。总体上还是不错的offer的，综合了央企属性/高薪资/一定程度的wlb。当然了，具体他在央国企体系中的什么位置以及为什么他不是秘薪制，各位可以细品。\n🍀ps：还是得说一下最意外的还是工资hhh\n#秋招 #后端开发 #央国企 #电信优才计划 |
