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发布时间：2025-09-19 16:34:20
| 如何避免被HR刷kpi？ 大家好，我是做了5年央企招聘的HR乔乔。标题党了一下，也是之前几篇帖子看到好多人吐槽：“面试聊的挺好，最后没下文了，我是不是被刷kpi了？”
作为HR，说实话……确实有可能（顶锅盖跑）
但是别急，我站在同行角度，帮大家终极判断！
第一，我们要知道kpi重灾区，兼职＞外包＞正岗
第二，投递简历时，遇到岗位描述“接受小白”、“跨行可投”、“高薪”等字眼，要加强注意
第三，投递简历后，hr是否有初步沟通环节（电话或者线上打字沟通），一般情况hr会初步了解你的工作经历，到岗时间，离职原因，上家薪资，期望薪资，学历后才会给业务部门推荐简历，如果以上都没聊，直接约线下面试，大概率是kpi。
❤️真心话
大部分企业考察HR还是以入职量以及留存率为主。但不乏有些“假面试”和“僵尸岗”。
另外大家也可以通过反问hr来判断，如这个岗位是新增还是替补，目前团队规模大概多少人？。或者这个岗位核心需求是哪方面？。
最后想对大家说
你的时间很宝贵，别怕主动提问！
真正的招聘，hr比你还怕拒offer！！
☁️评论区说说：你遇到过被刷kpi面试吗？#boss直聘 #面试求职 #面试问题 #人事 #面试技巧 #就业大环境 #面试kpi |
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