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发布时间：2025-09-11 14:09:57
| HRBP坑 金融产品HRBP（30-50k，工作地点-深圳南山前海）\n岗位描述：\n1、了解业务部门（尤其是产品经理团队）的战略，对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；\n2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源方面为业务提供有效的解决方案并实施；\n3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；\n4、与业务部门共同制定团队人才发展规划，关注员工的职业发展需要，为员工提供成长机会和资源支持。识别高潜人才，制定并实施人才培养计划，提升团队整体素质和战斗力。\n5、作为业务部门的合作伙伴，参与业务决策过程，从人力资源角度提供专业意见和建议，为业务发展提供有力支持。\n6、主动与部门管理层、一线主管和员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间有效传递。\n任职要求：\n1、本科及以上学历，至少8年人力资源工作经验。5年以上中大型规模的互联网HRBP经验者加分。\n2、精通人力资源管理各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，能熟练运用相关工具和方法解决实际问题。\n3、具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，建立良好的合作关系。\n4、具备较强的组织诊断能力，能够通过数据分析、调研等方式发现问题并提出解决方案。\n5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解业务知识，适应公司快速发展的节奏。#人事 #HR #HRBP #招聘信息 |
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