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发布时间：2025-09-10 16:19:01
| 进外企的第一步：卸载boss（毫无保留版） 死磕BOSS是最笨的方法，进外企的渠道针对有很多
1、LinkedIn＞NiceShark＞猎聘=51job≥智联=boss、神仙外企、菁客...
2、企业公主号或者G网，都有career板块直接投
3、小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区
4、应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习
5、当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会
6、内推:牛ke、maimai、亲朋好友、校友会..建议优先投递带有“紧急招聘”或“urgent hire”标签的岗位。
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在 LinkedIn 上搜索目标岗位时，可使用“过去24小时”筛选。如果想获取更实时的信息，可复制网址栏中带有“86400”的数字参数，将其改为“3600”，即可查看最近一小时内更新的职位。
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外企官网也是不可忽视的渠道，像宝洁、联合利华等公司官网都有“Careers”招聘板块，直接投递往往响应更快。
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在平台可直接使用“外资”“欧美企业”“500强”“WFOE”（外商独资企业）等标签进行筛选，或输入英文职位关键词（如“Marketing Manager”）加地点（如“Shanghai”）精准搜索。
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判断公司是否为真正的外企，可使用「天眼查」或「企查查」查看股东信息。若大股东为境外注册公司（例如在巴黎），通常为真实外企。需注意部分企业名称中带“国际”但实为本土公司。
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学校不是特别好的宝子可以多学一些工作必备技能，英语/excel/ppt/BEC中级证书，大家可以直接跟着林柏BEC学习考个BEC中级，在简历中是很吃香的甚至有的外企会直接免去英语方面的小组面试直接进入终面
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还可通过工具如 Hunter.io 获取目标公司员工的邮箱，重点联系入职6-12个月的初级员工。他们通常刚过试用期，有推荐权限，且推荐奖金对其有一定吸引力。
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在平台搜索“公司名+china+hiring+manager”，有时能直接对接招聘负责人，提高效率。
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集中搜集目标公司与岗位，在工作日统一投递，简历一定要根据岗位去变化，多准备几个简历，在投递时更有优势。
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最后，建议使用 Glassdoor 等平台查看公司评价。若出现“加班多”“流程混乱”等内容，需谨慎评估该外企的实际情况。
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#外企#外企工作#bec#商务英语#bec中级 |
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