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发布时间：2025-08-22 23:13:23
| 再说一遍，不要直接拒绝调岗 💢 姐妹们注意了！如果公司给你调岗，你二话不说直接拒绝，然后被公司开除了去仲裁… 败诉风险超高！ 血泪教训啊！
关键点：公司调岗合不合法？决定你输赢！
📍 公司调岗合法合理 → 你败诉风险大！
合法条件： 📄 合同里白纸黑字写了公司有权调岗（岗位范围合理）
🏭 真的是因为“生产经营需要”或“客观情况重大变化”（比如部门没了、业务调整）
↔️ 新岗位和原来有关联性
💰 工资、级别没降！
❌ 没有侮辱性。
后果： 如果公司调岗合法，你无理由拒绝，公司可以按“不服从安排”合法开除你！不赔钱！仲裁你很可能输！
📍 公司调岗不合法 → 你胜诉概率大！
✊ 违法情形： 🚫 调岗超出合同约定，没跟你商量好！
🔀 新岗位跟原来八竿子打不着（程序员变保洁？）
⬇️ 工资降了！职级降了！ 🚄 工作地点跨城市还不给补偿！
😠 明显侮辱人（高管变门卫...懂的都懂） 后果： 公司以你拒绝为由开除你，就是违法！仲裁你赢面很大！
🚨 被调岗了，千万别傻傻直接拒！这样做！
1️⃣ 书面拒绝 + 保持沟通！ ✍️ 马上书面回复公司（邮件/微信留证据！）： “本人认为此次调岗未经协商，且新岗位与劳动合同严重不符，薪资/工作内容/地点存在不合理变动。基于合同与法律规定，本人无法接受。将继续在原岗位履行职责。” 目的： 留下证据！表明态度！逼公司出招（比如找你谈协商解除）！
2️⃣ 死守岗位！别被抓把柄！
⏰ 严格打卡！ 原岗位工作能做就做！
❓ 如果原岗位没了/不让干？每天书面要求公司安排工作！（留证据！）
🚨 千万别： 旷工、迟到早退！小心公司用“严重违纪”开除你！
❌ 任何文件别乱签！ 调岗协议、离职协议…除非钱给到位！
3️⃣ 拖字诀 + 谈判！争取拿钱走人！
⏳ 拖！ “我需要时间考虑”、“请公司解释调岗必要性”、“需要培训支持”… 延缓执行！ 💬 主动谈钱！ 如果公司很硬，直接提： “如果公司希望我离职，我愿意协商解除合同，但需要按N+1标准支付补偿金。”
🤝 可以适当让步（比如接受N），但千万别自己主动辞职！
📌 核心：合法调岗你得配合，违法调岗你硬刚！
📌 证据！证据！证据！书面沟通记录是命！
📌 别冲动！别旷工！别签字！稳住！#职场被针对 #拒绝职场内卷 #经济补偿金 #拒绝职场pua #职场那些事儿 #劳动关系 |
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