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发布时间：2025-08-21 04:15:03
| 在秋招群里蹲了会，聊起校招基本围绕这些 今年的秋天还没来，大厂HR们已经提前开启了秋招狂欢。比如“计划发出7000+offer”的阿里集团、“不限经验和背景”“每人2次投递机会”的字节跳动、开放“提前批、正式批”双批次的百度……这场抢人大战，来得比往年任何时候都要早，都要猛。
潜伏在几个应届生秋招群里，三叔还发现一个有意思的现象，今年大家焦虑的点出奇一致：投出去的简历像扔进黑洞，面试通知和拒信混在爆满的收件箱里根本找不到；明知道该主动联系HR跟进进度，又怕邮件写得不够专业；最折磨的是盯着邮箱，揣测对方到底看没看简历......
这种焦虑其实有更聪明的应对方式。比如用网易邮箱的AI功能快速检索混杂在收件箱里的关键邮件、让AI帮你生成专业的申请邮件，还能根据岗位调整语气；重点是可以悄无声息地实时追踪HR是否已读邮件——在算法筛选简历的时代，这些藏在网易邮箱里的智能工具，正在悄悄影响求职成功率。
当秋招变成一场效率竞赛，或许我们也该重新认识每天打开的邮箱了。毕竟在算法筛选简历的时代，有时候差的就是那一点“已读”带来的主动权。
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