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发布时间：2025-08-18 18:31:39
| 人才储备人才库人才梯队搭建人事必备 2022人事板块28
一、人才库定义
人才库定义为战略性人才储备，主要为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。
人才的定义：公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持公司重大项目，掌握公司核心技术，解决公司重大和疑难问题等能力的人才。
二、目的
1、为了更好地满足组织膨胀、经营活动快速增长的人才需求，为公司的中、长期发展提供良好的人才保障；
2、为了增强员工的归属感、提高员工的忠诚度，实现员工的职业发展目标。
三、实施细则
1.人事办专人专案管理；
2.完善人才库储备系统（建立人力资源办公系统为佳）；
3.人才库信息内容包括：人才分类，入库原因、人才评定等级、简历等。#人才梯队 #人才建设 #人才库 #人才管理 #人才储备 #人才管理 #人力資源 #人事管理 #人才发展 #人才花香 #人才池 #人才流量池 #HR |
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