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发布时间：2025-08-16 20:01:41
| 应届生求职大厂，撑死胆大，饿死胆小 能内推就别海投，找对伯乐比到处证明自己是千里马轻松多了，秋招内推交流群、目标公司员工内推通道，这些都是宝藏渠道，通过率杠杠的
一、简历得优化
简历上，职业证件照得选好，求职意向、毕业院校、实习经历、项目经历，一个都不能少。实习经历得跟意向岗位沾边，突出你的岗位职责，你做了啥，解决了啥问题，达到了啥效果，用数据说话更有说服力。
二、招聘渠道得多选
1、国家大学生就业服务平台，教育部主管的，优质全职岗位多得是
2、校园就业网，搜一搜 “某某大学 + 就业网”，本校及周边高校的秋招宣讲会、专场招聘信息很集中
3、应届生求职网，名企秋招信息一网打尽，国央企、500 强、金融机构，应有尽有，还能看到往年笔面试经验
4、智联招聘、前程无忧，行业多，适合大部分人群，秋招岗位更新及时
5、牛客、脉脉，想进大厂的同学别错过，不仅有应届生全职招聘信息，还有内部员工分享的求职干货和内推机会
6、投递简历时，得根据岗位 JD 来针对性调整简历，技能、经历尽量往岗位职责上靠。
7、暑期实习别浪费，大厂暑期实习转正率超高，秋招提前批往往会优先考虑实习表现优秀的同学，提前 3 个月准备，越早拿下有含金量的实习，秋招全职上岸的可能性越大
8、实习不是打杂的，得在实习中深入学习业务流程、商业逻辑，锻炼团队合作、沟通表达技巧，这些都是秋招面试时的硬核资本
📍注意事项得牢记：
1、尽量找专业对口或者真心想加入的企业和岗位，别因为 “能拿到 offer” 就去门槛低、专业不对口的岗位，第一份工作对职业发展影响深远
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2、尽量冲规模大、知名度高的企业，比如腾讯、阿里、字节等大厂，平台大、资源多、成长快，对后续职业发展加持明显
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3、秋招求职时，小作坊式公司就尽量避免了，因为可能缺乏完善的培养体系，职业起点低。如果是有潜力、行业前景好且能接触核心业务的初创公司，并且能给到有竞争力的薪资和发展空间，胆大的可以尝试，但要做好调研
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4、心态得调整好，别以为有了大厂实习就一定能稳拿 offer，秋招竞争激烈，考察的专业能力、综合素质跟其他同学是一样的，胆大投递的同时，得全力准备笔面试
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