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发布时间：2025-07-29 14:07:43
| 如何避雷专供公司内部员工的岗位?|附技巧 最近在Linkedin收到了2位申请人的信息，对我们隔壁组的一个岗位很有兴趣，信息中详细描述了自己的背景与JD的匹配程度。\n考虑到对方背景不错，态度真诚，我帮忙问了Hiring Manager“这个岗位目前是什么情况”。\n结果让我有点意外—这个岗位是给一位从欧洲转岗过来的内部员工专门设立的，岗位开放好几个月了，但是不会考虑外部申请人。\n听完我沉默了。这个岗位吸引了好几百份的申请，但从一开始就没打算对外招聘—是不是在浪费申请人的时间吗？但我也不能透露太多，只能回复这两位申请者”这个岗位已经招到人了“。\n \n为什么会有这种岗位？\n从公司视角看，这类内部“专供”岗位并不罕见：\n1️⃣有时是为内部调岗或跨国转岗的员工保留位置\n2️⃣有时因为政策要求必须对外发布，但内部早已有了候选人\n对于公司来说，这是正常操作，但对外部申请人来说，信息高度不透明，难免让人投入了大量精力却毫无结果。\n \n为什么对申请人影响大？\n对于外部的申请人来说，需要：\n1️⃣花心思定制自己的简历，cover letter，提交申请\n2️⃣迎来的却是秒拒/杳无音讯\n3️⃣甚至陷入内耗，到底是不是自己不够好？还是运气太差？\n但其实问题不在申请人，而是这个岗位从一开始就不招外部申请人。\n \n🍀申请人应该怎么办？\n虽然无法完全避免这类“形同虚设”的岗位，但可以尽量降低风险，建议大家在开始为这份岗位准备简历之前，先打探信息，利用公司内部connection 或Linkedin人脉（如果有）打探一下这个岗位的招聘状态。\n \n🚨现阶段美国生物医药真正招人的岗位fill的非常快。如果同一岗位连续几个月一直在开放，岗位很有可能已有“内定“。申请人可以考虑放弃这个岗位，或降低这个岗位的申请优先级/期待值，把自己宝贵的时间和精力留给那些值得你申请的岗位。\n \n写在最后\n如果你也在求职过程中遇到“形同虚设”的岗位，请记住：这并不代表你不够好，很可能岗位本身从一开始就没有对外开放。\n你有没有遇到过类似经历？是怎么发现并调整策略的？欢迎在评论区分享你的经验，也许能帮更多求职者少走弯路。\n#找工作避雷 #职场那些事儿 #美国 #拒绝内耗 #Linkedin #职场 #求职心态#认知 #信息差 #你遇到过这种内定的岗位吗？[PK]# |
