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发布时间：2025-07-29 13:58:00
| 岗位取消，公司必须提供其他岗位 很多公司根本都搞不懂合法解除事由之一的重大变化，以为只要有变化就能适用这条，付N+1解除，\n \n最近一个陪跑的朋友，公司已经针对他很久，这次口头通知他说岗位被撤了，之后会有竞聘，让他参加。\n \n我跟他说，这个明显是违法的，公司明显是想要走重大变故解除，但是根本就不理解里面的意思。\n \n重大变故需要具备客观性，并且需要公司具备“善意”，并且进行了有诚意的协商，愿意提供其他的岗位，如果协商不成的，才可以付N+1解除，否则都是2N。\n \n具体而言，你要书面向公司提这三个问题，为将来的仲裁打好基础\n \n第一，岗位撤销是否有征求过我的意见，这对于我影响很密切，如果是因为客观原因，涉及的范围很广，有没有征求过全体职工或者职工代表大会的意见？\n \n第二，裁撤岗位的客观原因是什么？这个针对的是“重大变化”这个要件，必须要让他们提供相应的说明，以及对应的证据。\n \n第三，按照法律规定，公司必须要提供相应的岗位，而且薪酬应当与现在的岗位相当，并且能够发挥我的特长，否则，就不是有诚意的协商，属于违法解除。\n \n总之，如果公司只是口头说重大变化，那就是违法解除；如果公司没有安排其他岗位，那就是违法解除；如果公司安排的岗位明显不如钱岗位，那也是违法解除。\n \n劳动者要做的，就是在这个过程中，充分通过书面留痕的文件，打击公司的弱点，给自己塑造一个好员工的形象，以便于后续的仲裁，给仲裁员一个好印象。\n \n如果上海地区需要离职陪跑或委托仲裁，请联系后台。\n \n#上海律师 #外企打工人 #劳动仲裁 |
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