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发布时间：2025-07-22 20:04:15
| 留学生永远不要担心找不到字节市场部实习 一、信息渠道：\n1、尽量不要投官网，因为HR没那么多时间筛选，加上官网的求职者比较杂，筛选起来速度就更慢\n2、脉脉：直接搜“字节内推”\n3、拉钩：“大厂直招”岗位，HR回复快\n4、官网校招频道：如“字节跳动校园招聘”，周三晚8点有社招\n-\n二、简历\n简历命名：随时到岗+姓名+学校年级专业+实习时长（3个月以上）\n▪撰写简历：参考STAR法则（背景、目标、行动、结果）\n一定要根据所投递的岗位需要的能力，量化简历结果\n▪简历经历：0经验就写自己的社团活动、比赛、班委经历、小组作业经历\n互联网会比较喜欢有领导/创新力的同学，有创新创业比赛/自媒体经历都是很加分哒！\n互联网求职信息差是致命点，直接跟春顿会比自己瞎摸索效率高很多\n-\n三、面试：\n面试要好好面，因为会留下面评，哪怕你面的时候可能不喜欢这个业务，可以面完之后再转其他岗位，否则面评\n面试重点 1：深挖过往经历（简历上的内容）\n在面试中，你需要对自己的简历内容有透彻的理解。每一条信息都应该准备了一个精彩的故事来阐述它的重要性。这解释了为何 HR 倾向于询问与职位相关的经历，因为这为他们提供了深入探讨的话题\n-\n面试重点 2：展示综合能力的强者\n商科职位尤其注重应聘者的综合能力，因此在简历和面试中，你需要凸显自己在团队合作、多任务处理、抗压能力、细致认真以及学习效能等方面的优势\n-\n面试重点 3：了解公司、行业与岗位\n准备回答经典问题，如“为什么选择我们公司？”、“你对这一岗位的理解是什么？”以及“如何分析某个具体案例？”等，这些问题可以帮助你展现对行业、公司以及职位的深刻认识\n-\n我的感受：\n在字节跳动的面试中，他们非常注重应聘者对问题的深入思考，而不是简单死板的回答。他们希望你能运用诸如金字塔结构和STAR法则等思考框架，并将这些方法灵活地融入到你的回答中\nPs：在面试过程中，尽量减少一些口头禅（我自己之前就没有意识到这一点，你可以尝试把自己的面试过程录下来，然后听回放，找出需要改进的地方）。总而言之，字节跳动的面试非常看重你的思考能力和思维框架，所以在准备时，要有针对性地进行锻炼\n#面试#字节实习#留学生实习#实习生 |
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