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发布时间：2025-07-19 14:07:38
| 为什么招聘网站上常年挂着僵尸岗位啊？ 标题党一下，主要是发现很多人其实不清楚招聘活动是怎么进行的，所以只能通过营销号了解或者自己去臆想
这篇会从HR的视角做一些关于招聘需求和招聘渠道的科普，方便大家找工作
为什么招聘网站上常年挂着岗位？大概有几种不同的情况
1、需要整年招聘的岗位：
和大家理解的可能不大一样的是，我们并不是说在一月份把全年的人招完了，剩下十一个月就可以休息了。实际上的招聘需求是由业务进展决定的，会根据项目的不同阶段或者订单的多少动态的招聘。
一方面是因为确实一下子用不了那么多人，另一方面是因为部门的成本也是省着花的，一月入职就要发12个月的人力成本，7月入职就只用花6个月的成本。
所以很多基础岗位每个季度都会有招聘任务，再加上会有一些离职替补，针对这种岗位一般会常年挂着，不去上上下下。
因为有的网站每次上架都是需要花钱的
2、招聘难度较大的岗位：
大多数公司的情况都是在走下坡路，这个背景下招人就变成了一个需要谨慎对待的事情，可能全年只允许这个部门招一个人，部门的负责人就会对这个人的经验要求更垂直一点。
比如招一个采购经理，部门不止会希望他有采购经验，而是可能会希望他是“具有5年以上采购工作经验，2年以上的团队管理经验，并且来自制造业，最好是汽车零部件的制造厂商，希望他是本地人能稳定工作三年以上...”
是的，就是这么变态。
招聘HR有很大一部分工作是和用人部门吵架，“刚才那个人经验对口为什么不考虑录用”“不要在乎多加一千块钱工资错过这个人再有合适的说不定要多久”“这个岗位没有体力活为什么一定要男生”“大环境不好他gap一年都算少的了，他又不是这一年去坐牢了”…
3、单纯是招聘人员忘了：
每个账号上挂的岗位都有很多，有的时候岗位招到了但是忘了关了，这种一般什么时候发现了什么时候就关掉了，因为岗位一直挂着但是不处理简历也是会影响账号活跃度的。
是不是HR在刷KPI/是不是要套我话/是不是HR太闲了就是喜欢溜人玩？——不存在，我们除了招聘还有很多其他的事情要做，有这个时间我们会趁早多约两个合适的人，这样就不会被用人部门追着屁股要人了
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