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发布时间：2025-07-11 11:22:35
| ❗广东第二师范学院招聘博士或高级职称教师 1️⃣考核和评议
（一）考核
招聘部门组织考核，主要根据招聘的岗位需求，考核应聘者的道德品质、师德师风、身心健康、教育教学能力、学术研究能力、语言表达能力、课堂组织能力等
（二）评议
学校组织专家组对部门考核通过人选进行评议，主要评议应聘者的职业能力和素质、学术科研水平、职业发展潜能、与学科建设、专业建设的相适性等。通过学校评议的人员列入体检和考察对象。未通过学校评议的人员不予录用。未通过学校研究评议的人员不列入体检和考察对象
2️⃣薪酬待遇
1.聘用人员为B类岗位人员（非事业编制）。按照《广东第二师范学院博士学位或高级职称B类岗位教师招聘和聘用管理办法》（广东二师〔2023〕198号）及学校有关规定进行管理及兑现薪酬待遇。
2.学校提供优厚的年薪。具有博士学位或高级职称的教师聘期内每月计发学术补贴2000元。试用期满考核合格者，具有博士学位的教师一般聘任讲师三级岗，具有副高职称的教师一般聘任副教授三级岗，聘期为5年（含试用期），按聘任岗位兑现待遇。
3.学校提供相应的科研启动费。受聘教师可视聘期职责任务情况，提出一定的科研启动费申请，科研启动费采用一人一事一议的方式，报学校研究确定后执行。
4.学校对标志性成果进行奖励。聘期内获得标志性科研成果的B岗教师，可按照《广东第二师范学院标志性科研业绩评奖办法》进行申报、评审和奖励。
5.学校提供纳入事业编制管理的机会。具有博士学位的教师，入职后取得副教授职称且完成首聘聘期职责任务、符合事业编制人员聘用规定的教师，可申请纳入事业编制管理；具有副教授职称的教师，完成首聘聘期职责任务、符合事业编制人员聘用规定的教师，可申请纳入事业编制管理。
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