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发布时间：2025-07-10 05:37:09
| 官网投递简历已读不回？HR揭秘应届生必看 “为什么在官网投递完简历就石沉大海？”\n作为7年国企&外企招聘负责人、全球生涯规划师，今天掏心窝聊聊“HR已读不回”的底层逻辑~\n一、HR 已读不回？这4个原因最常见\n01.岗位投递人数太多\n金三银四和金九银十，招聘高峰期一个岗位收几百份简历，HR 每天筛简历像“电子厂流水线”，合适的直接下载标红约面试，不合适的默认“已读不回”。\n02.岗位已满/岗位非急招\n岗位已招聘到合适候选人，或者某些岗位暂时没有招聘需求但是常年都在挂招聘，用来收集简历作为储备人才。\n03.岗位匹配度不够高\n简历亮点不够，跟岗位不匹配；或者是简历有点东西但不多，但没有亮点，可以再看看其他人的\n04.遗漏或忘记\n有时候HR可能会因为疏忽或繁忙而忘记回复某些简历。这并不一定代表对你不感兴趣，可能只是因为疏忽而已。\n总而言之，找工作遇到已读不回很正常的，不用过于焦虑。如果HR已读不回，可以选择以下渠道主动跟进\n二、主动出击！5 个渠道让 HR“反向追你”\n01.从官方公众号/其他平台公众号推文挖HR联系方式\n操作步骤：搜企业招聘公众号→翻历史推文→找同岗位信息，文末大概率有HR邮箱/电话\n02.多平台地毯式轰炸，别单吊官网！\n智联/猎聘直接搜企业岗位，给 HR 发消息时加一句：之前在官网投过您的岗位，期待沟通～；Boss直聘用开聊话术：看到您负责XX岗位，我有X年X经验，做过 XX项目（数据量化），是否有沟通机会？（带数据的简历 HR 打开率高 60%！\n如果HR不活跃的话，再换下一种方式\n03.挖内推，找员工比找 HR 更快！\n小红书/脉脉/贴吧/知乎等平台找此公司内部的员工，寻求内推机会\n秘诀：在小红书搜：XX公司+内推，直接私信晒过offer的学长学姐（话术：学姐好！看到您分享在XX公司，我投了XX岗位，能否请教内推渠道）；脉脉用公司筛选找同部门员工，礼貌求内推（很多公司内推成功有奖金，员工乐意帮助）\n04.抱紧学校资源，老师/学长才是隐藏大腿！\n不要忘记学校的资源，老师、学长学姐都是你可以问询的对象，老师推荐，HR真的很难拒绝\n05.奔赴校招现场，用诚意打动HR！\n如果真的很有意向，可以关注名校的校园招聘会企业参会列表，现场去和hr沟通了解，这样的诚意真的很容易被打动\n有的时候主动一点就能收获心仪offer。\n#求职干货 #简历投递技巧 #应届生求职 #内推攻略 #春招 #网申 #求职 #斩获offer的秘诀 #面试辅导 #boss看了简历不回复 #已读不回 |
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