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发布时间：2025-07-03 20:03:05
| 上海市储备人才招聘经验分享 春季招聘 （一）背景介绍：本人是23届毕业生，因未参与秋招并临时改变职业规划，直到4月份仍未找到工作。五月起，有幸获上海市徐汇区、静安区、浦东新区、长宁区四区储备人才项目offer，图二为录取证明（因通知方式不同，图含拒绝证明）。\n（二）校招项目介绍：该项目本质是以非编制身份参与上海政府机关工作，但有“类在编人员待遇”，包括：薪酬（一般硕士18-20w税前，经咨询上述四区月到手1-1.5w不等）；配合办理落户手续（上海户口是非应届生考上海公务员的必要前提）；配合申请低价住房，享食堂等其他待遇。\n（三）嘟嘟杂谈：在春招宏观战略中，该项目招聘流程相对简单，一般仅需参与面试，非常值得投递。即便有更高追求，若其他失利，亦可作为战略根据地来年备战考公或拿到户口后转战其他目标。\n（四）招聘流程：整体流程大同小异，参见各招聘介绍。但重要流程有且仅有两项：申请+面谈，核心是面谈（半结构化面试）。\n1. 申请：\n（1）全面提供材料：建议严格按照要求提供材料，应提尽提。\n（2）写清学历、实习经历：毋庸置疑，学历是筛选第一关，但一般满足招聘信息中罗列学校即没问题；未罗列学校的招聘，应投尽投，反正还没找到工作。实习是重中之重，这几乎是后期面试中必答题，也是掌握面试主动权的亮点、难点。\n2. 面谈：本人经历的四个面谈均为半结构化面试，一般包括四项内容（自我介绍和结构化问题一定包含）：\n（1）自我介绍：事前准备，不断润色，在不同面试经验中完善。自我介绍要有“亮点引导性”，包括重要项目、重要实习经历、重要奖项，用来引导后期提问。\n（2）自我介绍引申的其他问题：该项主要是实习经历展开，以及可能涉及职业规划、为什么要来等问题，总之态度要端正积极，表现出公共服务的热情和决心。\n（3）结构化问题：此处问题在学习考公面试答题方法之余，本人会有一个“因地制宜”的习惯，在申请地区面试的前一天务必打开其官网、公众号等查看区情介绍，做到【即便答非所问，也要有话可说，且句句说到马屁上】。\n（4）问题回忆：本人非结构化问题基本都是流水线，包括自我介绍、实习经历、为什么来、职业发展规划。\n结构化问题方面，包括如何建设本区公园、同事人际关系、接待来访群众、处理领导多重任务等，建议大家买一本考公面试书，多加练习。\n#春招 #上海储备人才 #春季招聘 #考公 #面试 #校招 |
