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发布时间：2025-07-02 18:30:23
| 国企80%的岗位在发布前已被内定 在国企招聘里，一直流传着这样一句话：\"笔试看实力，面试看演技，录取看关系。那些精心设计的笔试、看似严格的面试，不过是一场早已写好结局的舞台剧。\n在一些人事部门的电脑里总有一个特殊文件夹，里面存着各种领导批条和关系户简历。这些名单上的名字，往往在招聘公告发布前半年就开始运作。比如某局长的侄子、某处长的外甥女、某合作方老总的亲戚...他们的简历会被打上特殊标记，从海选中直接保送。那些突然新增的冷门证书要求，那些刻意模糊的任职条件，都是为特定人选铺设的红毯。有时候，一场看似严肃的笔试面试，不过是走个过场的表演艺术。\n最讽刺的是招聘方案讨论会。什么\"这个岗位李主任打过招呼了\"\"王总推荐的人必须安排\"，这些对话在会议室里稀松平常。而所谓的\"公开招聘\"，不过是为了凑够规定人数的障眼法。那些认真备考的求职者，本质上是在陪太子读书。\n笔试环节的猫腻更是触目惊心。某些单位的\"题库负责人\"会提前给关系户划重点，面试时的\"随机提问\"其实早有剧本。有位面试官曾酒后吐真言：\"我们不是在选最优秀的，而是在找最合适的，简单来说就是合适的关系网。\"\n面试过程中的潜规则更为微妙。那些看似随意的寒暄往往暗藏玄机，家庭背景、社会关系等非能力因素可能成为决定性考量。招聘条件的设置也充满学问，特定证书要求、语言能力等看似专业的标准，有时是为特定人群量身定制。内部推荐机制的存在让部分候选人从一开始就占据优势，他们的简历会被特别标注，面试表现也会获得更多包容。\n但这场游戏最精妙的设计，是所有人都默契地维持着表面公平。领导们义正言辞地强调纪律，HR们一本正经地执行流程，求职者们满怀希望地投递简历。就像安徒生童话里那个赤裸游行的皇帝，真相明明就在眼前，却没人愿意第一个指出来。#国企 #就业 #下岸才是常态 #国企招聘 #国企秋招 #国企央企 #国企面试 #国企穿搭 |
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