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发布时间：2025-07-02 04:26:48
| 应届25秋招怎么选大厂管培生？自查这11条！ 分辨好的管培生项目的关键点：
1. 明确的晋升路径：正常项目时间大概在1.5到2年左右
2. 招聘人数不多：培养人才诚本很高，需求少才是真有含金量招聘数量太多的岗位
3. 项目历史和历届发展：选择历届管培发展好、产品市场高速增长的公司
4. 轮岗机制明确：关于轮岗这个，要好好辨别，无限轮岗≈杂工
5. 管培生不是实习生：虽然是要先学习，但是肯定不是进来当实习生的
6. 学历要求高：如果学历没任何要求，基本0门槛，那大概率是噱头
7. 优选外企：外企待遇优越，资源更好（❗️上篇帖子总结了31家近期已经开放的外企gzh，感兴趣可以看看）
8. 不收费不收费不收费！让交培训费的大漏特漏🙅♀️🙅♀️🙅♀️
9. 有负责人：有些项目会有部门负责人作为老板和管培生之间的桥梁，即使不是大公司，在这样的项目里发展也会被重视
10. 项目介绍细致程度：介绍清晰代表项目有很明确的机制，大家都知道自己在干嘛，画饼的概率会小一些
11.大胆去问：总有人愿意帮你的，不要不好意思，广撒网！但要注意提前想好建设性的问题，避免浪费双方时间
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