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发布时间：2025-06-22 23:05:28
| 北欧的公司招聘时最看重候选人什么？ 个人观察一般北欧公司最喜欢招专业过关➕和团队最合拍的人。而有些人专业能力很强，却不一定会拿到offer。因为能力可以培养，而合拍不能。\n \n最近隔壁团队面试新人，遇到一个很优秀的候选人。逻辑清晰，思维敏捷，需要有的技能他全会。但最后公司没选他。\n \n问了一下原因，同事说，新人哪哪都好，只是不合适。因为他专注工作的时候完全不能被打扰。而公司需要新人八面玲珑。他不可能工作时不被人打断问问题。从他的工作风格来看，他会应付不过来。就算招他进来了，他也呆不长。\n \n讲这个故事并不是想说能力不重要。专业能力非常重要。它是每个人手中的入场券。如果招的岗位需要的是苹果，而你手中只有梨，那你肯定没戏。\n \n但当你和别人专业条件不分上下，又有相似的工作经验时，公司会怎么选呢？北欧公司大多看两点：\n你的工作风格和你未来的老板、同事是否合拍？\n你和未来团队里的人是否玩得到一起，是否聊得来？\n \n这两点看似次要，却是公司用来判断一个人未来能不能长久留下来的主要原因。\n \n现在的雇主也不傻，知道员工如果和老板工作起来不合拍，或者员工和同事在工作以外没有任何共同话题，那离TA提离职也不远了。\n \n而能力再强的人，自己用着不顺手，还要花大价钱请来，还不如找个能用的培养一下。\n \n最后建议大家在准备面试时也可以利用这两点。除了准备专业知识，还可以提前想一下让自己最舒服的工作方式是什么，最喜欢的领导风格是什么等问题的答案。\n \n这样既不会在面试时被问住，也可以转向问面试官，帮自己提前了解到未来团队共事的人的背景信息。那么等到面试结束的时候，根据双方的回答你基本就可以猜到面试结果了。\n \n#北欧职场 #求职招聘 #外企打工人 |
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