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发布时间：2025-06-20 19:48:12
| 这个省开始试点评聘分离竞聘上岗⁉️ 近年来，“聘任难”成为了各系列专业技术人才晋职称的最大困扰之一，尤其是高级职称岗位供不应求，大量人才在取得职称任职资格后，迟迟难以聘任上岗，不仅是薪资待遇无法同步上升，更重要的是无法积累年限，耽误申报下一职称。\n \n2024年辽宁省为解决这一问题，正式实施了“分段计算年限”的利好政策，大大缓解了这一矛盾。\n \n而“评聘分离、竞聘上岗”这一政策在某些聘任压力较大的单位也有试点，虽无法满足所有取得资格的专业技术人员，但是至少可以让相对能力强的人优先聘任。这一举措无疑再次加大了行业内卷，但对于那些等待聘任多年的人来说，再次看到了上岗的曙光。\n \n“从取得资格后即计算任职年限”这一规定是大大利好的，就算暂时无法聘任上岗，也能累积该岗位的任职年限，在一定程度上缩短了申报更高一级职称的时间。#晋升 #评职称 #职称评审 #医生评职称 #职称晋升 #医护人员 #医护工作者 #职称论文发表 #岗位竞聘 |
