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发布时间：2025-06-19 22:39:32
| 人才储备是人事管理的必要工作，那要如何做 人事管理的工作质人才储备要怎么做，都知道吗？给大家分享一些人才储备的内容，\n一、人才储备的目的\n1、吸纳公司所需要的人才\n2、即使发现与培养公司内部人才\n3、确保关键岗位人才顶用\n4、留备外部优秀人才减少使用猎头公司的成本\n.\n二、人才库分类\n1、内部人才库：经评估正式纳入人才库的人员，将所有相关表单存入员工档案，名单列入《人才储备库花名册》，\n2、外部人才库：通过招聘，选拔适岗人员，纳入人才储备库；并通过各种渠道收集应聘者信息，对有潜质的人员进行持续跟踪，作为储备库后选人才。\n.\n三、人才储备政策及制度\n1、制定相关制度及流程\n2、相关数据资料的保存\n.\n四、如何建立人才储备库：确定人才储备库的主要目标岗位，重点可考虑以下三类岗位\n1、企业的关键岗位\n2、人才流动量大的岗位\n3、不可替代性大的岗位\n等等......\n分享给大家的详细《人才储备》电子版，感兴趣可拿！\n#人事管理 #HR人力资源 #HR #人事 #人才储备 #人力资源 #hr #人事干货 #人事行政 #人事资料 |
