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发布时间：2025-06-18 22:43:27
| 🔥3天招200人，我用这5个“方法”逆袭了 💡 作为HR，蕞头疼的就是“急招大量基层岗位”\n——普工、服务员、快递员...\n \n❌ 招聘网站效果差\n❌ 求职者爽约率高\n❌ 自己跑招聘会累成狗\n直到我偷偷学了人力资源公司的打法，3天招满200人！\n \n🚀 5个“人力公司”快速招聘法（亲测有效！）\n \n1️⃣ 用“返费模式”促进老员工（人力公司蕞爱这招！）\n📌 方法：设置“内推奖金”，比如：\n引荐1人入职且满1个月 → 奖励500元\n引荐5人以上 → 额外加1000元\n💡 效果：老员工疯狂拉人，比招聘网站快10倍！\n \n2️⃣ 合作“劳务派遣公司”，直接批量进人\n📌 方法：\n找当地靠谱的劳务公司合作，按人头付费（比如1人300-500服务费）\n关键：签“协议”（比如干满1个月才结算）\n💡 效果：不用自己筛简历，直接送人面试，3天能到岗50+！\n \n3️⃣ 某音/某手/小红书“直播带岗”（人力公司现在狂做这个！）\n📌 方法：\n拍工厂/宿舍实景，直接写薪资+包吃住\n直播时挂“招聘链接”，引导扫码报名\n💡 效果：年轻人更爱刷短视频，比招聘网站触达率高！\n \n4️⃣ 线下“摆摊招聘”（人力公司地推法）\n📌 方法：\n在城中村、菜市场、工业区摆摊\n拉横幅：“日结200元+包吃住，当天面试”\n💡 效果：很多中年求职者不玩招聘软件，地推直接截流！\n \n5️⃣ 绿泡泡“社👗裂变”（人力公司私域玩法）\n📌 方法：\n建“本地临时工/全职招聘👗”\n让入职员工拉人进👗，每拉5人奖励50元\n💡 效果：1个👗3天能裂变500人，省时、省事、省心、省力！\n \n📌 避坑指南（HR血泪经验！）\n⚠️ 劳务公司要筛选：查资质，避免“黑中介”（需要对接资源，可滴我）\n⚠️ 返费要按时发：失信一次，员工再也不推人\n⚠️ 直播带岗要真实：虚假宣传会招来大量离职\n \n🎯 蕞后总结\n人力公司的核心逻辑：“用钱换速度，用裂变换流量”！\n如果你也在为基层岗头疼，赶紧试试这5招，招人快到你害怕！\n \n👇 你在用什么招聘妙招？欢迎大家一起下面讨论区交流！\n \n#HR干货 #招聘技巧 #劳务派遣 #人力资源 #职场干货 |
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