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发布时间：2025-06-18 19:22:38
| 人事储备干部人才培养计划及执行方案 储备干部人才培养是人事工作的其中一环，至于培养的目的和要怎么要培训就看公司的需求是什么样！
一、目的
建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养储备人才队伍，以便建立我公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持。
二、培养目标
始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。
三、组织形式
1、公司综合管理部负责组织实施储备人才培养工作，并为各部门人才培养工作提供支持。
2、各部门负责所在部门的储备人才培养，并配合综合管理部实施相关人才培养工作。
四、储备人才梯队建设培养实施
（一）建设基础
✅1、建立储备人才库
✅2、入库方式
（1）公司招聘的储备人才，学历大专及以上；
（2）工作表现突出，学习能力强，且有一定专业和管理基础的员工，由本人申请或部门推荐，经分管领导批准后也可入库，学历适当放宽。
✅3、入库人员的基本素质
（1）专业、敬业、效率
（2）学习、开拓、奉献、品质
（3）智慧、监督力、自信、主动积极、果断
✅4、入库人员的评价重点
（1）知识经验和工作业绩：知识全面、经历丰富、业绩出色，综合素质较强，并且服众的人员
（2）关键资质：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组织能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。
给大家整理了这样一份“储备干部人才培养计划及执行方案”可直接使用可修改使用！
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