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发布时间：2025-06-17 11:26:36
| 语文教育热点:“县管校聘” “县管校聘”，就是“是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”\n.\n“县管校聘”的目的是“建立县（区）域内义务教育学校教师校长轮岗交流机制，促进教师资源合理配置”打破阻碍县级教师交流轮岗的管理体制。\n.\n影响\n1.增加了教师的流动性，不同学校之间的教师的交流加强。当老师的人都知道，考进一所学校后，想调动到其他学校有多难。但是“县管校聘”制度改革后，可以名正言顺的去竞聘。\n2.学校自主权增加，教师激励机制更加完善。“县管校聘”制度赋予了学校在教师使用、年度考核、奖励惩处方面更加大的自主权，使得学校可以调配的资源更多，这也在一定程度上增加优秀教师的经济收入。\n3.部分代课老师有了转正的可能。“县管校聘”制度下，严禁中小学校自行招聘临聘教师，所有教师招聘必须由县级层面统一组织实施。这样那部分在学校工作多年的“代课老师”肯定是县级组织招聘优先考虑和倾斜的对象，这也使得部分优秀代课老师有了转正的可能。#小红书使用报告#县管校聘 #代课老师 #教育政策 #教育热点 #中学老师 #教师招聘 #初中语文 #教师考编 #学科语文 #特岗教师 |
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