毕业生想进大厂请“杀死”自己的学生思维
- 2025-11-24 09:06:23
毕业生想进大厂请“杀死”自己的学生思维
其实很多应届生毕业找不到工作，抛开专业、竞争等其他因素的影响，就是学生思维很重，作为一个毕业就拿到大厂offer的过来人给大家分享一下我的求职经验和心得。
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🎉简历
1、深挖校园经历：针对0实习经验的同学，校园经历是最能体验自己能力的地方. 对于参加过的项目或比赛，可以根据项目内容-负责工作-项目成果 这个框架去写
2、一岗一简历：与岗位匹配度高的经历，要重点描述，并放在靠前的位置. 如果招聘中有些一些硬性要求，在简历中也是要体现出来的
3、简历格式：通常是pdf格式，命名参考姓名-学校-应聘岗位-一周X天-可实习X月
积累校园经历与项目经历
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🎉大厂非技术岗选择：
1、内容/新媒体运营（需文案、热点敏感度）
2、用户/市场研究（需数据分析+人文洞察）
3、HR/雇主品牌（需沟通、组织能力）
4、产品经理（非技术向）（需逻辑、用户思维）
5、公关/品牌传播（需创意、资源整合）
❗避坑：优先选择“辅助型岗位”（如运营、支持类），而非核心业务岗（如战略、投 资）。
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🎉投递渠道：
1、秋季校招：这是互联网大厂招聘应届毕业生的主要方式。每年8月至10月，各大厂会集中发布校招信息，招聘对象通常是即将毕业或毕业不久的学生。
2、实习转正：暑期实习生项目：每年3月至6月，大厂会招募暑期实习生。这些岗位竞争激烈，但人数相对较少，是进入大厂的好机会。
3、招聘软件：boss直聘，简历可以直接发给hr和boss，效率比较高。
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🎉面试
1、就面试而言，开头的自我介绍是整个面试中打地基的一环。公式＝院校+个人特点+重点经历（经历背景+身份+做了什么+有哪些成果）
2、面试大胆一点。非技术类岗位大胆说自己都熟练，预设可能被问的问题，面试时把自己包装成岗位需求的人。
3、无论是简历还是面试，全程围绕岗位核心去陈述，复盘时我才发现这点超重要，偏离岗位需求很容易 “踩雷”。
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