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发布时间：2025-06-14 22:49:34
| 听过来留子一句劝：好外企真的不在boss上 1.boss信息筛选混乱，你以为的“外企”，可能是外包、合资，甚至国内公司在蹭关键词。小众外企招人时更注重精准匹配，而不是像大厂一样海量招聘。\n2.认真分析应聘岗位的JD，搜集应聘公司的情况、岗位的情况，个人简历及面试都围绕着这些信息有针对性地书写、准备，会大大提高成功率\n3.外企的内推相当于快速通道，可以找到外企的朋友，或者去脉脉上外企上班的人，让他们帮忙做内推。因为内推成功有奖金拿，所以不用不好意思\n4.找独角兽公司，直接搜独角兽公司报告就行，就是估值10亿美元以上且未上市的一些初创企业，前景都比较好，而且都是新兴的赚米行业\n5.提前了解公司的文化、产品以及岗位的具体需求，准确地判断自己是否适合这个岗位，从而在面试中展现出你的专业性和对公司的热情。准备好自我介绍，不一定要很长，但一定要重点突出你的经历和岗位需求的匹配性。\n---\n我读的英国一年硕，毕业回国后，我投了无数个简历，参加了很多场面试。更有过半个月参加4场面试，主打一个宁杀错不放过，offer情况也不错，最后选择了一家欧企，真的要感谢我负责任的老师一直督促我，收到一个不错offer后，我就想躺平，老师就一直劝我再尝试去争取更好的。\n目前感觉是真的不错，很少加班，955，年假18天，还能够在家办公，主要是工资也不低，对于我这种水硕留子来说是狠狠满足了，想跟大家说，像我这种水硕留子都能进外企，大家也一定都能找到理想的工作！！\n有想要了解的，可以发在评论区哦！！！#留学生 #留学生求职 #留学生找工作 #应届生 #春招 #外企 |
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