留学生回国找工作根本不是小红书上那样
- 2025-11-09 05:58:08
留学生回国找工作根本不是小红书上那样
小红书上的海归求职好像都顺利到没边了，个个都是五六个offer，外企随便进，满大街的wlb，大家千万不要被骗了，先不说国外实习经历在国内认可度有限，当下环境留学生身份竞争优势几乎被稀释，投出去的简历很难有回应，更不用相信什么月入3w还955了，就算是有，人家要么qs10，要么实习经历丰富，好工作自然是轮不到水硕留子了\n-\n还没回国的、还在留学的，准备时间还很多，实习机会也很多。要提早规划，提早准备，找工作永远不是从毕业那一刻才开始的，实在没思路的话直接跟时顿Speedy计划，全流程规划效率高很多\n-\n1️⃣先确定求职目标\n建议大家去新兴行业找相关工作，不要去走下坡路的行业\n新兴行业是哪些：新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车、节能环保7大战略新兴产业毫无疑问是走上坡路的行业\n直接搜索行业全球100强：例如生物医yao全球100强企业榜单/战略规划全球排名前10企业\n对着企业名单在求职软件搜索：直接输入企业，看招什么岗位，行业那么多，企业那么多，总有一个能去的\n-\n2️⃣信息渠道\n◾猎聘=51job≥智联=boss、神仙外企、菁客..\n◾企业公主郝orG网，都有career板块直接投\n◾小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区\n◾应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习\n◾当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会\n◾内蕥:牛ke、脉脉、亲朋好友、校友会..\n3️⃣简历\n简历页数控制在1页以内，个人信息，只写姓名、电 话、邮 箱，其他都省略；把重点放在项目经理上，运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，用例子或者数字等体现工作成绩和结果\n-\n简历别光写英文版，国内HR更认中文简历，实习经历按STAR法则重写，量化成果比岗位描述更重要。教育经历放蕞前面，把essay写作改成\"跨文化研究能力\"，group work包装成\"跨国团队协作经验\"，GPA3.5以上建议标红\n-\n4️⃣面试一般会问什么问题？（提前准备好答案）\nQ: Tell me something about yourself.简单介绍一下你自己\nQ: What are your greatest strengths andbiggest weakness?你的优势和劣势是什么\nQ: Where do you see yourself in five years? 你的职业规划\nQ: Why do you want to leave your job?离职的原因\nQ: Why should we hire you?聘用你的原因\n-\n#留学生#留学生求职#留子#留学生回国#留学生找工作
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