过来人对留子的忠告：优质外企根本不在Boss
- 2025-11-07 09:37:17
过来人对留子的忠告：优质外企根本不在Boss
业务不重要，Narrative（故事）更重要\n外企的汇报文化，80% 靠包装，20% 靠事实。你能不能用一个 CEO 听得懂的语言，把一堆数据讲成一个“增长故事”，才是关键。\n“虽然市场增长只有 3%，但我们精准抓住了高价值客户，推动了利润增长 10%，这证明了我们未来的增长策略是有效的。”\n老板听完点点头，觉得思路清晰，给了高评价。但如果只是丢出一堆数据，根本没人care。\n-\n你的 Leader 不一定希望你升职\n外企的晋升，是金字塔结构，位置就那么几个，你升上去，意味着有人要被挤下来。\n其实，外企里最危险的，不是你没能力，而是你的 Leader觉得你“威胁到他的位置”。\n-\n“Skill Set” 不重要，“Visibility” 才重要\n很多人总觉得，自己做好本职工作就够了，但在外企，如果你的“存在感”不够强，你的技能再好都没用。\n见过很多专业能力很强的人，但永远升不上去，为什么？\n▪在 HQ 会议上没刷过存在感。\n▪你写的报告很专业，但没有传播出去，HQ 根本不知道。\n-\n🍅投递渠道\n(1)猎聘=51job≥智联=boss、神仙外企、NiceShark、菁客..\n(2)企业公主郝org网，都有career板块直接投\n(3)小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区\n(4)应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习\n(5)当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会\n(6)内蕥:牛ke、脉脉、亲朋好友、校友会..\n.\n🍅岗位筛选\n1.QS排名一般就选一些门槛较低，好入门的岗位，如行政、采购、供应链等\n2.觉得自己逻辑好，对数据敏感，可以选择策略、产品、运营等\n3.觉得自己商业思维强，就选市场、营销、客户经理、咨.询、战略等\n4.觉得自己擅长沟通、外向，就选总助、HR、项目管理、公关PR等\n.\n一定要准备中英简历或英文简历\n简历这样写才容易被看见：\n▪简历页数控制在1页以内；\n▪个人信息：只写姓名、电话、邮箱，其他都省略；\n▪项目经历优化：运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩\n▪hr每天都会收到成百上千的简历，干净整洁的排版和内容，会更引起注意\n \n#留学生 #留学生求职 #留学生找工作 #应届生#春招 #外企#面试 #面试技巧
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