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发布时间：2025-06-06 03:17:06
| 含人才引进评分标准（2025年） 引才方式\n1、岗位编制\n新引进人才岗位分为4种类型：（1）龙山学者；（2）优秀师资；（3）双创人才；（4）博士后。\n◆前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。\n◆双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。\n◆博士后（“攀登计划”博士后、师资博士后）\n攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。\n师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。\n--\n??提示：优秀师资不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰!\n--\n图4为?理聘平台上的岗位截图，在上面投递回复率更高哦\n#博士 #博士就业 #人才引进 #博士进高校 #硕博圈 #薪资待遇 #高校教师 #就业 #高校招聘 #人才补贴 #博士找工作 #创新型人才 #找工作 #引进优秀人才 #博士 |
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