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发布时间：2025-06-04 21:00:09
| 公司解聘通知发了又撤回？员工能索赔吗？ 宝子们！今天来聊个超刺激的职场维权案例 ——公司发了解聘通知又反悔撤回，员工该怎么反击？ 看完的真实判例，打工人必学的维权知识点来了！👇\n \n📌案例还原：解聘通知秒变 \"撤回\"？没门！\n \n📅时间线：\n▪️贾先生在 A 公司干了 9 年，签了无固定期限合同，月薪 1.2 万\n▪️2022 年 7 月 21 日：公司突然发《调岗通知》，把他从人资部长降到技术支持副部长，工资砍到 8000 元\n▪️贾先生当场拒绝：\"不同意调岗降薪！\"\n▪️2022 年 7 月 22 日：公司直接发《解除劳动合同通知书》：\"8 月 10 日办离职！\"\n▪️贾先生刚准备维权，7 月 25 日公司又发邮件：\"解聘通知没法定代表人签字，无效！撤回！\"\n▪️贾先生直接仲裁，要求公司赔违法解除赔偿金！\n \n🔍仲裁结果：公司赔 18 个月工资（约 21.6 万）！\n⚠️核心法律点：解聘通知 \"送达即生效\"！\n \n📖法律依据（怼公司时直接甩）：\n《劳动合同法》第 40 条：调岗需双方协商一致，不能单方面强制！\n《劳动合同法》第 87 条：违法解除劳动合同，按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金！\n《民法典》第 565 条：解除合同的意思表示送达对方时生效，不得擅自撤回！\n \n✨敲黑板划重点：\n \n公司解聘通知不是 \"过家家\"，发了就别想随便撤回！\n \n记住：只要通知送达，解除就生效；如果解除理由不合法，员工就能索赔 2N 赔偿金！\n \n遇到类似情况别慌，保存证据 + 走法律程序，打工人的权益必须守住！💪\n \n转发给身边的职场人，一起远离 \"随意解聘又反悔\" 的坑！\n \n有问题评论区留言，在线答疑～👇 |
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