 |
|
发布时间：2025-05-29 07:45:42
| 外企这些岗位我不太推荐您去？ 外资企业由于其组织架构和运行模式往往倾向于把工作细分，有人称之为螺丝钉工作，但从另外的角度来看工作细分也是专业化，精细化的结果，未必就不利于个人职业发展——前提是你做的不是边缘性或可替代性较高的岗位。要知道尽管都是螺丝钉，有些换了就换了，有些却是难以替代的，换了就会伤筋动骨，整个体系都需要重建
那么，外企中有哪些岗位是替代性较高我不太推荐你（特别是应届生和刚工作几年的人）去的呢？
一： EHS专员/工程师 推荐指数：-3
E，H，S分别为环境，健康，安全这三个单词的英文首字母，所以中文就直译为环境健康安全工程师。虽然不同行业的企业有不同的叫法，工作内容也有些许差别，但90%的EHS职位都属于边缘性职位。
EHS的日常，就是按照已经制定的标准监督公司内部人员进行安全生产，规范操作等，例行巡视检查，突击检查等必不可少，随后还需将不合规的人及部门进行统计并向上通报。要求严格的公司还要当天上报和公示并对违规人员作出处罚，而事关作业人员的安全你也得严格按照规定来，不能徇私。加上大多数情况下标准是制定好的，只需要你执行，所以这类工作薪资不高，吃力不讨好，发展空间也有限。
一般想到去做这个岗位的多是环境相关专业的毕业生，一方面想着专业对口，一方面确实不知道还能做什么工作。其实都是专业二字惹的祸，这里不细讲了，总的思路就是不要受大学专业的限制，要选好公司，高薪岗位
二：行政类 推荐指数：-2
工作内容大家都比较熟悉，规模小的公司会把人事和行政归到一起，大公司则会分开。仅谈行政的话，上档次的说法属于公司后勤，通俗一点讲就是打杂，管理公司日常的各种细小事务——收发快递，采购、发放办公用品，节日礼物等。如果是人事和行政结合的公司则还会负责考勤，员工信息录入更新，员工出差等，一个人身兼多职，但薪资较低。好处是一般不需要加班而且一家公司待久了后，位置会坐得比较稳定，遇到公司裁员一般会把新来的行政裁掉留下那些做了5-10年的。总的来说比较适合需要照顾家庭的宝妈，但不适合年轻人。尽管公司喜欢招应届生（因为成本低），但不建议你第一份工作选择行政类。
剩余内容可在评论区查看
#外企 #外企面试 #外企求职 #外企打工人 #采购 #供应链 |
