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发布时间：2025-05-27 04:12:28
| 公司在招聘员工上有什么注意事项？ 一、法律法规遵守\n1、告知工作：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。\n2、不得扣押证件：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。\n3、合同解除与告知：在试用期解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。\n.\n二、招聘过程注意事项\n1、招聘启事：用词准确，内容详尽，包括刚性条件和柔性条件，确保内容合法且不含有歧视性内容。已明确的录用条件必须告知才能发生法律效力，因此招聘广告或劳动合同中应包含告知内容。\n2、招聘流程：\n（1）用人部门提出申请，包括所需人数、岗位、要求及理由。\n（2）人力资源部门复核，最高管理层审核招聘计划。\n（3）人事部门根据部门申请，确定招聘的职位名称和所需名额。\n（4）明确对应聘人员的基本要求、资格及条件限制，如学历、年龄、能力和经验等。\n（5）核定所有招聘职位的基本工资和预算工资。\n三、对应聘人员审查\n1、核实身份、学历、资格、工作经历等信息的真实性。\n2、避免过于重视学历或经历，而忽视应聘人员的实际能力和潜力。\n3、不因个人特征（如性别、身高、民族等）进行歧视性招聘。\n#招聘 #员工 #老板 |
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