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发布时间：2025-05-26 19:32:34
| 新青椒别怕问，面子不重要 作为即将入职高校的\"新青椒\"，面对人事处的入职协议时，很多人因面子或胆怯而不敢多问。作为过来人，我想说的是：老师也是普通人，教书搞科研也是打工人 ！事实上，问清关键问题才能避免日后吃亏。\n一、编制与合同关键问题\n岗位性质：属于事业编制、预聘-长聘制（非升即走）、项目聘用还是劳务派遣？\n合同期限：首聘期几年？考核标准是否明确写入合同？续聘条件如何约定？\n试用期规定：试用期多久？期间待遇是否相同？解除合同的条件是什么？\n? 血泪教训：某青年教师因未问清\"非升即走\"具体指标，3年后因模糊条款被解聘\n·\n二、薪酬福利必问清单\n工资结构：基础工资+绩效的比例？绩效如何计算？（警惕\"年薪制\"但80%是绩效的情况）\n安家费/科研启动金：是否需发票报销？是否有使用期限？未用完是否收回？\n住房政策：提供周转房吗？期限多久？无房补贴具体金额？是否与职称挂钩？\n社保公积金：是否按全额工资缴纳？补充公积金/年金等福利如何？\n·\n三、科研与职称核心条款\n科研考核：论文要求中科院几区？项目要求国家级/省部级？专利是否算成果？\n职称晋升：评聘分离还是通过即聘？是否有名额限制？海外经历是否必须？\n团队归属：是否强制加入现有团队？能否自主组建团队？实验室空间如何分配？\n·\n四、教学与隐性工作量\n教学任务：每年课时量？新教师是否需当班主任/导师？超课时如何计酬？\n公共服务：是否强制担任行政职务？院系事务如何分摊？\n·\n五、容易踩坑的特殊条款\n服务期与违约金：最低服务年限？提前离职赔偿标准？（警惕天价违约金）\n兼职限制：是否禁止企业兼职？横向课题收益分成比例？\n成果归属：单位是否强制挂名？学生论文署名规则？\n·\n六、建议沟通方式\n✅ 书面确认：所有承诺要求写入合同或补充协议\n✅ 多方验证：向同院系青年教师私下了解实际情况\n✅ 关键记录：重要口头承诺可邮件备忘\n? 记住：入职前是谈判权最大的时候，面子换不来权益。与其入职后后悔，不如现在厚着脸皮问清楚！高校也是职场，该问的问，该争的争，咱们凭本事吃饭，不丢人！\n#高校教师 #大学青椒 #高校老师入职 #应届生找工作 #硕士入职高校 |
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