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发布时间：2025-05-24 18:39:38
| ?直接拒绝公司调岗，是没有赔偿的 直接拒绝调岗，被公司解除劳动关系后去仲裁，如果没有注意以下几点，很可能是会败诉没有赔偿的...\n?公司调岗合法合理 → 你败诉风险高\n合法调岗条件：\n劳动合同中明确约定公司有权调岗（如岗位名称、范围合理）；\n调岗基于“生产经ying需要”或“客观情况重大变化”（如部门撤销、业务调整）；\n新岗位与原岗位有相关性，薪资职级未降低，无侮辱性。\n后果：\n若公司合法调岗，你无正当理由拒绝，可能被认定为“不服从工作安排”，公司有权按规章制度解除合同且不赔偿。此时若起诉，可能败诉。\n?公司调岗不合法 → 你胜诉概率大\n违法调岗情形：\n调岗超出合同约定范围，且未与你协商一致；\n新岗位与原工作无关联（如程序员调岗为保洁）；\n薪资/职级降低，或工作地点跨城市且无补偿；\n具有侮辱性（如高管调岗为门卫）。\n后果：\n公司若以你拒绝调岗为由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。即使诉讼，你大概率胜诉。\n?如何应对调岗？\n1.书面拒绝调岗，但保持沟通\n明确回复公司：\n“本人认为此次调岗未经协商，且新岗位与劳动合同约定不符，薪资/工作内容/地点存在不合理变动。基于合同约定和法律规定，本人无法接受此次调岗，将继续履行原岗位职责。”\n目的：\n留下证据，避免被认定为默认接受调岗；\n迫使公司主动提出下一步方案（如协商解除合同）。\n2.继续正常出勤，避免被抓住把柄\n严格打卡、完成原岗位工作：\n若原岗位被撤销或无法工作，每日书面要求公司安排工作（留存证据）；\n避免旷工、迟到早退，防止公司以“严重违纪”辞退。\n不签署任何文件：\n不签调岗协议、离职协议等，除非补偿条件满意。\n3.拖延与谈判，争取协商补偿\n策略性拖延：\n以“需要时间考虑”为由，延缓调岗执行；\n提出对调岗的质疑（如要求公司解释调岗必要性、提供培训支持等）。\n主动协商补偿：\n若公司态度强硬，可提出：“如果公司希望我离职，我愿意协商解除合同，但需按N+1标准支付补偿。”\n适当让步（如接受N），但避免主动辞职。\n#劳动仲裁#调岗#调岗降薪#职场被针对#被辞退#劳动合同法#经济补偿金#劳动关系#劳动纠纷#职场干货@职场薯 |
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