 |
|
发布时间：2025-05-24 17:01:32
| 事业编‼管理岗VS专技岗，哪个好？！✌️管 一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。\n✌️专技岗\n从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。\n✌️适合人群不同\n?管理岗:适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。?专技岗:适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展。\n✌️薪资待遇不同\n✅专技岗的工资与职称成正比，职称越高，工资越高，而管理岗通过职务晋升涨工资。\n✅同等资历的情况下，管理岗的工资待遇要略低于专技人员，而且一般情况下，专技岗的晋升提拔速度也会比管理岗位快。\n所以总的来说，专技岗的薪资待遇会优于管理岗的。\n⚠️各自优缺点:\n管理岗:\n优点:有晋升渠道，可以转任为公务员。缺点:晋升难，晋级通过组织部，每年能晋升的人数又少竞争人数过多。\n专技岗:\n优点：渠道畅通，只要达到要求就能晋升，工资待遇提升是自己可以掌握的。\n缺点：①若单位中级高级名额被占满，就要等前面的人退休有空位了才能晋升。(有的单位通过轮流聘用来解决这个问题)②专技岗之间不互通。如在农业局调入财政局，调过来之后若专业不对口只能重新读财会相关的函授，然后再定级定岗(相当于从头来) 。\n总而言之，事业单位管理岗和专技岗的工作职责、岗位要求是不一样的，最终还是要看自己适合哪一种岗位，无论是管理岗还是专技岗，想要在岗位上面得到一定的发展，都需要付出自己的努力和汗水！ |
