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发布时间：2025-05-23 23:11:26
| 事业单位招聘流程来喽！ 制定公开招聘方案：招聘单位或其主管部门根据自身用人需求和岗位特点，制定详细的招聘方案，包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序、考试方式等内容。
发布公开招聘公告：招聘公告需在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，也可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布。公告内容包括招聘单位及岗位信息、招聘条件、报名时间和方式、考试时间和地点等。招聘公告发布至报名结束的时间不得少于 7 个工作日，其中报名时间不得少于 5 个工作日。
报名与资格审查：应聘者在规定时间内通过指定方式报名，提交相关材料。资格审查部门按照招聘公告明确的资格条件进行审查，符合条件的应聘人员原则上都应允许进入下一个招聘环节。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
考试：考试一般分为笔试和面试。笔试内容根据岗位不同有所差异，通常包括公共基础知识、专业知识等。面试形式有结构化面试、专业技能测试、试讲、实际操作等，面试考官一般应当在 5 人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
体检、考察：根据考试总成绩确定进入体检环节的人员，体检标准一般参照公务员录用体检通用标准。体检合格后，对拟聘人员进行全面考察，包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。
公示拟聘用人员名单：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告相同范围进行公示，公示时间不得少于 5 个工作日。
办理聘用手续，订立聘用合同：公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，明确双方的权利和义务。#小红书创作者中心 #应届生 #就业 #我的工作就是找工作 #事业单位 #招聘 |
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