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发布时间：2025-05-22 18:46:26
| 试用期如何合法辞退员工？ 今天来为大家解答一个被问的超多、让HR倍感头疼的问题：试?用期如何合法辞退员工？就以不符合录用条件为例，我梳理了关键要点，具体如下：\nㅤ\n一、明确录用条件\n❶招?聘和员工入职的时候，得用书面形式清楚地告诉员工具体的录用条件哟。这些条件得清晰、具体，还得能衡量。\n❷工作技能要求，比如说要特别熟练地使用某种软件，或者达到一定的语言能力水平。举个例子，要是招个外贸业务员，就得明确说要能和国外客户用英语毫无障碍地交流。\n❸工作业绩指标也得说清楚，比如试?用期内得完成多少销售任务，项目得推进到啥程度。例如，规定试?用期里销售专员得完成一定金额的销售业绩。\n❹工作态度和职业素养方面也不能含糊，像遵守公司规章制度、按时出勤、要有团队合作精神等等。\nㅤ\n二、进行有效考核\n❶试?用期里，得定期、客观地给员工的工作表现打打分：\n❷有一套考核制度，把考核的标准、方式还有周期都定明白。可以让上级、同事，个人评价，再结合工作成果评估，多种方式一起来。\n❸考核的时候得留好记录，把考核的时间、参与人员、考核结果啥的都记下来。比如说，每次考核都认认真真填好详细的考核表，把员工在各个方面的表现都写上。\nㅤ\n三、证明不符合录用条件\n❶决定辞退员工的时候，得有足够的证据证明人家不符合录用条件：\n❷考核记录就是很重要的证据，能看出来员工哪些方面没达到标准。\n❸其他相关证据也得有，像违反公司规章制度的记录、工作失误造成损失的证明等等。比如说，员工老是迟到早退的考勤记录，或者因为工作失误让公司损失钱的相关文件。\nㅤ\n四、遵循法定程序\n❶辞退之前，要先把辞退的理由告诉工会（要是有的话）。\n❷给员工发书面的辞退通知，明明白白地说辞退是因为不符合录用条件，也得告诉人家有啥权利，比如可以申请劳动仲裁啥的。\nㅤ\n五、及时办理离职手续\n❶辞退员工之后，得赶紧给人家办好离职手续，把工资结算清楚，社保公积金也得转移好。\nㅤ\n总之呀，试?用期辞退员工，得把录用条件定清楚、考核客观公正、证据充足、程序合法，离职处理也得妥当，这样才能避免可能的法律麻烦哟。\nㅤ\n附：相关文件，详见图文！\nㅤ\n#hr #人事 #HR的日常 #HR人力资源 #人力资源 #劳动关系 #试用期 #试用期辞退 #劳动法 #劳动合同法 |
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