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发布时间：2025-05-21 07:52:18
| 这才是真相啊各位 ??“恭喜你评上副高！”听到这句话时，我以为人生要开挂了。\n✋结果现实狠狠甩我一巴掌—— “单位没岗，聘不了，您先排队哈。”\n❗️评上≠聘上，这才是职场的真相！\n?评副高2年，至今还是中级岗，我吭哧吭哧准备材料、熬夜写论文、答辩被专家怼到自闭……?终于评上了副高！\n?结果单位轻飘飘一句：“今年高级岗已满，等老同志退休吧。”\n❌工资没变，待遇照旧， 职称证书成了抽屉里的“荣誉奖状”\n⚡为什么评和聘是两码事？\n1️⃣岗位限额：单位高级岗像奢侈品，有“编制配额”，坑少萝卜多。\n2️⃣论资排辈：哪怕你年轻有为，也得等前辈腾位置（懂的都懂）。\n3️⃣隐形门槛：有些单位另设“附加条件”，比如拉项目、带团队，评上了也得继续卷。\n?避坑指南：评之前先搞清这3件事！\n✅别埋头苦干！提前问清：\n?单位近3年高级岗名额多少？\n?聘岗是否要竞聘？条件是什么？（论文？项目？领导打分？）\n✅ 看年龄梯队\n?如果单位一堆40+副高，年轻人评上了也可能“冻结”多年，建议早做跳槽或转岗准备。\n✅ 评聘分离单位慎选❌\n高校、y院、国企常是重灾区，市场化企业反而可能“评聘合一”（比如私企直接按能力定岗）。\n??如果已经掉坑怎么办？\n?Plan A：内部突围\n主动申请兼任管理岗、重点项目，增加聘岗筹码。\n找领导“刷存在感”（不是拍马屁，是定期汇报成果！）。\n?Plan B：向外流动\n带着副高职称跳槽到缺岗的单位（有些地方直接给安家费！）。\n兼接项目，用职称背书赚外快（知识付费、专家评审等）。\n蕞后想说：\n评上副高当然值得骄傲，但千万别把职称当终点。\n职场就像打游戏——“升级证书”只是皮肤，真正的战力是能力+选择+资源。\n如果卡在“空有职称没岗位”，换个地图也许也能海阔天空。\n#职称 #职称评审 #职称申报 #原来是这样 #高级职称 #中级职称 #职称聘任 #小红书助手 #小红书流量 |
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