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发布时间：2025-05-20 01:54:57
| 通报：劳务派遣的最新规定 2025年4月1日起，《劳务派遣暂行规定》修订版正式实施。以下是一些主要内容：\n1. 用工比例与岗位限制：企业使用派遣工不得超过员工总数的10%，超限需3年内整改，期间禁止新增派遣，违规企业按每人5000元罚款。派遣仅限临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性（如产假顶岗）岗位，且辅助性岗位必须公示并民主协商。\n2. 禁止“假外包”：以“外包”名义行派遣之实，直接按违法处理。\n3. 薪资与社保：企业需公示派遣工与正式工薪酬对照表，绩效、福利必须对标。跨地区派遣的，社保按用工单位所在地缴纳。\n4. 转正通道：连续工作满2年，可申请转为正式工，企业需建立转聘机制。\n5. 维权保障：派遣工维权可走“绿色通道”，缩短处理周期。用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。\n此外，一些地方也出台了相关规定，如江西省规定要严格劳务派遣经营许可，规范劳务派遣用工行为，加强劳务派遣监督管理等。\n#金沙人才集团 #劳务派遣 #人力资源 |
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