会做选择，真的比盲目努力更稀缺
- 2025-11-10 02:48:11
会做选择，真的比盲目努力更稀缺
最近疯狂招人，筛选1000+份简历后，我终于明白：都说“选择大于努力”，但“会选择”本身就是一种稀缺能力”。人与人之间的差距，早在做选择的那一刻就已经注定。
家庭认知，正在悄悄决定孩子的人生上限
故事1：放弃“躺赢”的厂二代小哥
小哥爸爸在湖北开厂，家境优渥，原本做着高薪安稳的程序员工作，也可以“躺平”继承家业。但他却毅然转行跨境电商，即便我只能给出基础底薪，他也毫不犹豫答应入职！
后来才知道，他父亲听完我们的创业规划后，全力支持他：“钱不是问题，你得去闯真正有前景的事业。” 入职后，他每天主动加班钻研业务，甚至会站在公司视角提优化建议，成长速度惊人。
故事2：被父母意见困住的优秀女孩
有个特别亮眼的应届生，其中一个女孩大学就跑通商业闭环，沟通时思维清晰、能力出众。可到了做入职决定，她却反复犹豫：“我得问问爸妈”
最终，因为家人反对，她放弃了机会。我突然意识到：父母的认知边界，有时就是孩子的人生天花板。
不是否定父母的建议，但如果永远被他人声音左右，再优秀的潜力也会被消磨。
不同阅历的人，做选择的维度天差地别
在BOSS直聘和小红书同步招聘的经历，让我更直观感受到：不同圈层的人，选择逻辑完全不在一个频道。
• 小红书：北大博士、海归投资人、QS100学霸主动私信，甚至有人说“不要工资也要加入”！他们满怀热忱，但沟通后发现，部分人过于理想化，或者是困于年纪，又带着名校/大厂的“包袱”，落地执行时反而需要大量磨合。
• BOSS直聘：应届生和职场新人一开口就是“工资多少”“几号发工资”“包吃住吗”“单休双休”。哪怕我详细讲解商业模式、发展前景，他们依然更关注当下的安全感。
给想要求职/转行的人3个清醒建议
1️⃣ 别让“二手信息”害了你
网上90%的“行业分析”“赚钱秘籍”都是噪音，真正闷声搞钱的人不会公开核心方法。
2️⃣ 区分“建议”和“决定”
父母、朋友的经验可以参考，但别被一句“为你好”轻易左右。
3️⃣ 选择的底气，来自“躬身入局”
别空想“这行行不行”，花1个月实习或兼职试试！实践中获得的认知，远比二手信息靠谱100倍。
正在求职、创业的你，是否也因为“不会选”或“不敢选”留下遗憾？欢迎在评论区分享
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