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发布时间：2025-05-15 16:25:09
| 招聘专员要不要跑路 因为是在制造业的招聘，之前做过那会不只想做招聘，面试的时候说后期可以去其他模块，但是到现在都是在招聘模块，而且一个人负责所有岗位的招聘。制造业人员流动大又要做招聘又要做入转调离，还要给员工约体检，结算体检费。对接劳务结算临时工的费用和考勤，员工内部介绍费，每月还要对接劳保人员明细，每年合同到期了还要我去跟那些合同一家一家沟通，加上一堆七七八八的杂事，这些杂事压到我身上没有办法好好招人。而且不止给自己公司招人，又要给集团招销售还要给分公司招人领导只会一会问我人找到了吗，数据整理出来了没，这个报表提交了没。因为我还有其他类的文职工作，导致我外出招聘就没办法做表，做表就没办法外出招聘，想到今年外出招聘有个表，我领导在群@我问表做完了没，我真想说大哥我在外面跑招聘呢，你在办公室干啥，我回来之后人家又问我表做完没\n在加上部门有个同事休产假，工作也分到一些在我头上，每个月看到我那点工资就烦，招聘又只有我一个人，厂里还要招干力气活的又不愿意多开工资人又难招，还要给集团招销售。领导又不管事一天都在忙都不知道在忙啥，瞎忙提出的问题一个也解决不了就靠我这死命招。其他基地还有个主管顶着，我这完全是是顶着转员的头干着主管的活。每次看到两个领导在哪嘻嘻哈哈我就烦躁，还老是把不属于我的工作压到我身上，真是受够了#人力资源那些事 #人事 #人事转行 #人事离职#万能的小红书 #职场那些事 |
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