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发布时间：2025-05-14 10:42:45
| 劳务派遣新规，打工人必看！ ?【劳务派遣新规重磅上线！打工人必看，这些变化影响你的钱袋子?】
2025年4月1日起，国家正式实施新版《劳务派遣暂行规定》，重点整顿“同工不同酬”“假外包真派遣”等乱象！无论你是打工人还是企业主，这些要点必须码住?
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? 新规核心变化
1️⃣ 10%用工比例红线
企业用派遣工不得超过员工总数的10%❗️超限企业需3年内整改，期间禁止新增派遣！违规按每人5000元罚款。
2️⃣ 岗位限制“三性”原则
派遣仅限：
✅ 临时性（≤6个月，如旺季临时岗）
✅ 辅助性（需职代会通过+公示，如保洁、保安）
✅ 替代性（如产假顶岗）
核心岗位（程序员、销售等）必须招正式工！
3️⃣ 同工同酬全面落地！
基本工资+绩效+福利必须对标正式工，企业需每季度公示薪资表！再也不能“干一样的活，拿不一样的钱”了。
4️⃣ 社保按高标准缴纳
跨地区派遣的，社保必须按用工单位所在地标准执行！杜绝“低缴漏缴”，安全感拉满。
5️⃣ 转正机会来啦！
连续工作满2年的派遣工，可申请转正！企业必须建立转聘机制，打工人“上岸”机会大增。
6️⃣ 维权绿色通道+双罚制
仲裁提速！用工单位和派遣单位连带责任，谁也别想甩锅。
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?打工人必做3件事
1️⃣ 核对合同：确认岗位性质、薪资标准，警惕“模糊条款”！
2️⃣ 留存证据：工资条、加班记录、岗位描述等，维权时都是关键！
3️⃣ 关注转正：满2年主动申请，盯紧核心岗位机会。
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⚠️ 对企业的影响
成本上升：同工同酬+社保合规，人力成本或增加，部分企业可能转向外包。
合规压力：需建立用工台账，超比例企业面临高额罚款。
转型挑战：劳动密集型行业（如物流、制造）需调整用工结构。
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总结：新规直击派遣乱象，打工人权益大升级！但执行力度和企业的“骚操作”（如假外包）仍需警惕。转发给身边的打工战友，一起守护钱袋子！?
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