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发布时间：2025-05-12 10:51:12
| 保险公司招人，套路真深啊 今天跟大家聊聊保险公司常年招人的套路。\n \n比如打着 “行政助理月薪 8000 元” 的旗号招人，面试时却让你考保险代理证。其实这些文职岗位都是幌子，目的是变相招销售。入职后不仅要参加销售培训、考证，还会被要求让亲友买保险。\n \n遇到这类招聘，去招聘平台查查该公司其他岗位，如果同时挂着十几种岗位，薪资跨度还很大，那就要警惕了。面试时直接问 HR 是否要做销售，含糊其辞的话，就别再继续。真正的内勤岗由总部直招，薪资透明，不会让文员考销售证。\n \n还有岗前培训后，被要求买保险才能转正。这是保险公司通过 “自保件” 榨取新人价值。主管会用 “转正要业绩” 等理由诱导你买保险，可一旦拉不到客户，亏损只能自己承担。别信 “先买后退” 的话术，退保会有损失还可能影响征信。签合同前一定要看清楚，有 “转正需达保费” 条款的，赶紧离开。\n \n有些打着 “世界 500 强央企” 名号的招聘，签合同时才发现是代理协议。这种合同没社保、没底薪，收入全靠提成。甚至招聘你的 “团队经理” 也是代理人，靠拉人头抽成。鉴别方法很简单，去银保监会官网查公司牌照，要求看劳务合同编号，正式合同能在 HR 系统验证，代理合同只有手写代码。\n \n还有让交押金办工号的 “创业说明会”，这是传销式拉新套路。押金名义上是管理费，实则成了上级的抽成。离职时押金常被克扣。面试时记得录音，遇到收费要求，查看票据是否正规，不是财政局监制的收据，坚决不交。\n \n那些 “年薪百万” 的广告，背后是保险公司 “大进大出” 的人海战术。70% 的新人撑不过三个月，可他们贡献的自保件佣金和押金，都成了上级的收入。应聘前查查公司离职率和劳动争议案件，问清底薪发放规则，避免踩坑。保险业的红利，只属于极少数人，求职时一定要擦亮双眼。\n保险业的黄金时代只属于金字塔尖 0.1% 的人，剩下 99.9% 都只是 “燃料” 而已。\n \n#避坑 #保险招人 #找工作 #应聘 #保险代理人 #保险套路 #保险公司招人 |
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